应付福利费的账务处理

余额在借方，说明按比例提取数，不够支付的，实际支付的超出了提取数。可用今年的福利费抵减。也就说在不超过今年提取比例的前提下，将以前的福利费余额转入今年的费用。如果还是不够减，就得用税后利润冲减。

从2007年开始，财政部要求所有的上市公司要执行新的会计准则，即可以不设应付福利费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算。

应付福利费账务处理分两个过程：

第一个过程，计提福利费

借：生产成本

制造费用

管理费用

销售费用

贷：应付职工薪酬——职工福利

第二个过程，使用福利费

借：应付职工薪酬-职工福利费

贷：银行存款

扩展资料：

根据新《企业会计准则》(2006)和修订后的《企业财务通则》(2006)的有关规定，企业向职工提供的非货币性福利，应当分情况处理：

1、以自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

企业决定发放非货币性福利时：

借：生产成本

管理费用，等

贷：应付职工薪酬——非货币性福利

实际发放非货币性福利时，确认收入并计算相关税费：

借：应付职工薪酬——非货币性福利

贷：主营业务收入

应交税费——应交增值税(销项税额)

同时结转用作非货币性福利的自产产品或外购商品的成本：

借：主营业务成本

贷：库存商品

2、将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。

租赁住房等资产提供给职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬。难以认定受益对象的，直接计入管理费用，并确认应付职工薪酬。

参考资料来源：百度百科-应付福利费

应付福利费，是老会计准则的会计科目，从2007年开始，财政部要求所有的上市公司要执行新的会计准则，即可以不设应付福利费科目了，统一到应付职工薪酬科目核算。

应付福利费账务处理分两个过程：
第一个过程，计提福利费
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
第二个过程，使用福利费
借：应付职工薪酬-职工福利费
贷：银行存款等

新《企业财务通则》(2006)中对此作了明确规定：企业不得承担属于个人的娱乐、健身、旅游、招待、购物、馈赠等支出；购买商业保险、证券、股权、收藏品等支出；个人行为导致的罚款、赔偿等支出；购买住房、支付物业费等支出；应由个人承担的其他支出。此外，对于惠及全部或部分职工的一些福利性费用，如职工旅游费、节日慰问费、职工困难补助等，由于是用于职工个人，所以也是禁止企业承担的。

应付福利费账务处理分两个过程：
第一个过程，计提福利费
借：生产成本制造费用管理费用销售费用
贷：应付职工薪酬——职工福利
第二个过程，使用福利费
借：应付职工薪酬-职工福利费
贷：银行存款等

与工资一样，再计提福利费，本来现在福利费计入工资薪金中了