按工资总额的14%计提职工福利费。怎么做会计分录？

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：\x0d\x0a 借：管理费用\x0d\x0a 贷：应付福利费\x0d\x0a 管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。\x0d\x0a 包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。\x0d\x0a 公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费，应计入管理费用，应作分录：
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参加初级会计职称考试，除了要完成考试报名工作外，还需要进行资质审核。全国初级会计职称考试资质审核方式分为：网上审核、现场审核、考后审核，各地区审核方式并不相同。部分地区如辽宁、山东等，同时采用网上审核、现场审核这两种审核方式。
1、准考证打印，考生们可以关注全国会计资格评价网。
2、参加考试因为安排大规模的考试，对考场设置安排、考试批次制定都是极其困难的。所以具体考试时间，只有等报名截止后根据实际报名人数来安排了。
3、成绩查询，届时将下发初级资格考试成绩，并在“全国会计资格评价网”和各地考试管理机构指定媒体上公布。考生们到时可以关注网站信息公告，以便尽早查询到考试成绩。
4、领书，初级会计资格证书一般在成绩查询入口开通一个月后陆续开始下发，但全国各地区证书领取时间不同，全国会计资格评价网届时也会不断更新证书领取信息，方便考生能尽快领取初级会计资格证书。

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对于不同的职工类型，计提职工福利费应计入不同的科目:

1、如果是企业中为生产产品服务的人员：

借：生产成本

贷：应付职工薪酬---职工福利

2、如果是企业行政管理人员：

借：管理费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

3、如果是企业销售部门人员：

借：销售费用

贷：应付职工薪酬---职工福利

扩展资料：

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

在新准则下，如果有明确的职工福利计划，即有明确的金额和明确的支付对象范围，(例如公司有成文的福利计划，并通过《员工手册》等方式传达到各相关员工)则可以计提应付福利费。关键还是在于福利费的余额是否符合负债的定义。

以前那种提而不用的福利费是不符合负债定义的，新准则下不应继续，即应付福利费不存在余额。

按工资总额14%计提职工福利费的原则是“谁收益算在谁的头上”，因此计提福利费的会计分录为:
借：生产成本
制造费用
管理费用
销售费用
贷：应付职工薪酬-福利费
如果是生产工人，计提福利记为生产成本；如果是车间管理者，计提福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提福利费则是管理费用，如果是销售工人计提福利费记为销售费用。

依据规定企业按职工工资总额的14%计提职工福利费吗，应计入管理费用，应作分录：
借：管理费用
贷：应付福利费
管理费用是指企业行政管理部门为管理和组织经营活动而发生的各项费用。
包括公司经费，工会经费，职工教育经费，劳动保险费，待业保险费，董事会费，咨询费，审计费，诉讼费，排污费，绿化费，税金，土地使用费，土地损失补偿费，技术转让费，无形资产摊销，开办费摊销，业务招待费，坏账损失，提取的存货跌价准备，存货盘亏，毁损和报废（减盘盈）损失，以及其他管理费用。
公司经费包括公司总部管理人员工资，奖金，职工福利费，差旅费，办公费，折旧费，修理费，物料消耗，低值易耗品摊销以及其他公司经费。