1、工服费用由员工承担已经能看出你公司的福利不太好，而且还要每月扣除押金，这是违反劳动法规的。建议这条删去，因为从人力资源角度去看，这样做会影响员工的。而且不能无原无故扣除员工工资，公司统一服装属于公司的制度，员工只需配合。所以不应该这样做。
2、劳动合同法规定，员工辞职可以提前30日通知公司。如果公司在员工入职的时候，没有提供任何培训的话，员工可以不交纳违约金，并且有权拿回自己的劳动所得。如果公司有提供培训的，则违约金不能超过培训成本，公司应保留培训时所有的经济开支的单据。
3、这属于竞业协议，前款可以这样规定。但是，后款就不行了，员工走的时候已经拿回自己的所得了，你也没有奖励再奖给他。你再约定另外的处罚，例如发现涉露公司机密的，公司将会追究法律责任等。
4、这条可以。不过如果是公司明显违反劳动合同法和其他劳动法规的，员工可以立刻走人，不用知会公司。
5、这条是不行的了。前面已经解释了。
6、这条也是不行的。不能随便扣除员工应得工资。你可以另外约定其他保障条款。
完全不合法
只有公司利益 没有人权
即使开始实行
有人违反
不足已有约束性
反而会引来官司
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