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福利费可以按工资的14%计提，那计提时和发放的会计分录怎么做？

2025-05-29 16:02:45

推荐回答（4个）

回答1：

现在的福利费列支是实报实销，不允许采取计提福利费的方式列支费用。
工资的14%实际是指按照实发工资的14%准予税前扣除，而不是计提.
职工食堂的菜款无发票，不得列支为福利费。
企业自办职工内部食堂为企业职工免费提供午餐的，应将食堂支出作为职工食堂经费补贴作为福利费支出，企业支付给自办职工食堂的经费补贴取得内部资金往来单据列支即可，但是食堂采购支出的票据要合规。
食堂支出票据应取得合法票据，开具发票。
现在的农贸市场都能提供发票，不管农民的自产自销，还是小贩的农产品买卖，农贸市场都应提供税务发票。
不能取得发票只能这块费用只能自认。

回答2：

一、旧会计准则规定：企业按照工资总额的14%提取福利费，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

二、新会计准则取消了应付福利费科目，福利费不用提取。
执行新会计准则，福利费按照实际发生金额计入，不再按照工资14%提取。
会计分录：
发生福利费支出时
借：应付职工薪酬--职工福利费
贷：现金等

回答3：

有汇总的明细就行

回答4：

是的。