若企业“无故”不发或晚发工资可以要求赔偿。所以你要确认企业拖发工资是无故的。一般这样的官司你是打不赢的，因为企业有许多理由说明他们晚发工资是有充分理由的，他们很会钻法律的空子。你若不想忍受，就只有跳槽。
已经很不错了,5号就能发,我们都要到15号呢.据我今天了解的,还有企业拖欠3个月工资未发,加上本月的就4个月的.今天集体上访的就有100多人的.
